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墨成矩带着白小升三人直奔自己办公室，一路上，许多人都在跟墨成矩打招呼。白小升看得出，那些人不光是表面上客气，也真对墨成矩有着从心而外的尊重。
同样，墨成矩跟他们打招呼，毫无架子，称呼语气亲近和善，并不以自己是总经理就表现的高高在上。
这跟墨成矩在自家时的“霸道”，简直判若两人。
白小升从墨成矩身上，看到了如郑东省、李丘山、罗恩一般的感觉。
他们都有着共性，能真实与底下人融进一个团体中，不会光从公司的利益出发，想着员工要为公司怎么怎么样，也会去真切为员工去着想，急员工之所急，能将企业、员工两者之间的关系维系成一种平衡状态，一个熔点，让团队乃至公司上下拧成一股绳。
他们这样的管理者往往不被大老板喜欢。
不过，他们却可以实实在在能让公司走的更长久，更具竞争力。
白小升自入职场以来，虽然背负着一个继承者的潜在大光环，可他真是从基层一步一步走上来的，也曾经狼狈过，潦倒过，他对员工层先天有着莫大亲近感，知道有那样的领导是员工之幸，更知道因为那样的领导，会让公司变得更强！
所以，当白小升成为一个老板的时候，他对那样的经理人，简直喜欢的不行。
“这墨成矩简直太‘适合’我的新公司了！”白小升对墨成矩满意的不行。
“还有就是，他跟我说过，这公司里他高薪聘来了许多人，那些人可都是精英中的精英，要是能一并带走的话……”白小升暗道，“有多少我要多少！我给足他们发展空间跟自由，还有他们应得的报酬！与其跟他们成为雇佣关系，我更乐意跟他们成为职场上的合作人！”
当然，一挖就连根带土的挖，对这家公司冲击势必不小。
而如果墨成矩是一个一走就“顺便”带着团队跑的浮萍，白小升也是不敢要的。
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